La disputa entre el director ejecutivo de ADOR, Min Hee Jin, y HYBE reveló muchos problemas subyacentes. Gracias a esta última tormenta, muchas cosas, como la hipocresía y la simulación invisibles, quedaron al descubierto.
Recientemente, un periodista llamó la atención sobre una fotografía que ha estado en el centro de discusión en varias comunidades en línea. El periodista Jung Hye Seung explicó : "En mi caso, fue provocado por una sola fotografía. Representaba a los líderes de HYBE, los 11 de los cuales eran hombres. Resulta que esta foto ya había provocado críticas. Ahora, se ha convertido nuevamente en un tema candente en las redes sociales, denominado 'foto que demuestra que 'Gaejuhssi' (un término despectivo para un hombre mayor) está en el poder'.
El periodista criticó el hecho de que todos los directores ejecutivos de HYBE fueran hombres. Afirmó: "Una organización que no reconoce el problema que plantea una fotografía tan problemática se enfrenta a una crisis. Ya sea una empresa, un gobierno, un partido político, una universidad o una conferencia, este tipo de imágenes no deben tolerarse, especialmente a nivel internacional. Los eventos con "manels" (paneles masculinos) en lugar de paneles con ambos géneros inevitablemente enfrentarán boicots por parte de oradores y polemistas".
El periodista Jung también señaló: " A pesar de enfrentar críticas por la foto en 2021, HYBE no mostró ningún signo de vergüenza o desconcierto con respecto al dominio masculino predominante. En diciembre de 2023, el equipo ejecutivo estaba compuesto por nueve hombres y solo una mujer. Además, HYBE mantiene la brecha salarial de género más amplia de la industria, con los hombres ganando un promedio de 76 millones de KRW (55,152.42 USD) en comparación con los 51 millones de KRW (37,010 USD) de las mujeres. Estas disparidades persisten incluso cuando la compañía promueve activamente grupos de chicas .Independientemente de los méritos de Min Hee Jin como directora ejecutiva, está claro que ha demostrado sus capacidades desde una perspectiva diferente a la de los "viejos".
Explicó que la cuestión de que la industria y los órganos gubernamentales estén dominados por hombres también ha sido un tema de discusión en el pasado. El periodista explicó: "Hay un recuerdo conmovedor de un incidente preocupante en torno a la fotografía de promoción del debate de Año Nuevo de JTBC dirigida por Son Suk Hee. Cada año, el panel está compuesto exclusivamente por hombres mayores, lo que refleja una tendencia generalizada en la sociedad coreana donde las posiciones importantes están monopolizadas por la generación mayor. Esto provocó una conferencia en YouTube que invitaba a la reflexión y que llevaba por título "¿Adónde fueron todas esas mujeres?" El problema no es necesariamente la exclusión deliberada sino más bien la falta de reconocimiento de los patrones subyacentes de exclusión y discriminación, lo cual es particularmente preocupante ".
También criticó que la ausencia de diversidad va más allá de esta foto. Explicó que cuando personas con ideas afines se juntan, tienden a pasar por alto aspectos críticos. Si sólo se incluye a personas con los mismos antecedentes en los grupos de toma de decisiones, caen en la trampa de la ceguera colectiva.
El periodista explicó: " Este ejemplo aparece en 'Diversity Power' del periodista británico Matthew Syed . Reunir exclusivamente a individuos de élite dentro de sus propios círculos plantea un riesgo significativo. Esto no se limita sólo a las empresas; los métodos operativos de los gobiernos también son profundamente preocupantes".
También señaló: "De hecho, cuando personas con antecedentes similares comparten perspectivas similares, a menudo pasan por alto aspectos importantes juntos. Las perspectivas diversas son esenciales para obtener conocimientos integrales. Por lo tanto, si una organización no cultiva la diversidad entre sus miembros, corre el riesgo de operar a ciegas, con repercusiones que afectan nuestra vida cotidiana de manera desapercibida ".
El periodista Jung concluyó subrayando la reciente controversia que rodea al CEO de ADOR, Min Hee Jin, enfatizando cómo una vez más ha llamado la atención sobre los problemas actuales de diversidad dentro de las posiciones de poder, particularmente en HYBE.
Los internautas coreanos respondieron:
"Uf, en serio, huele mal. Debe haber una razón para el declive de HYBE".
"Si piensas en el hecho de que la mayoría de los consumidores son mujeres... esto es escandaloso".
"Todos ellos son los 'Gaejuhssi' de los que hablaba Min Hee Jin".
"Hay una razón por la que los conceptos de HYBE estaban tan fuera de lugar".
"Así que básicamente estaban tratando de expulsar a Min Hee Jin".
"Los trabajadores son todos mujeres".
"Min Hee Jin peleando".
"Ahora entiendo de qué estaba hablando Min Hee Jin. Todos estos 'Gaejuhssi's".
"Me dan ganas de vomitar".
"Necesitan expulsar a toda esta gente incompetente".
"Creo que lo que dijo Min Hee Jin era verdad y no dijo nada malo".
