Los empleados de HYBE en Blind continúan exponiendo a Min Hee Jin por 'absorber' recursos

Los empleados de HYBE en el foro anónimo en línea Blind continuaron expresando su desaprobación hacia Min Hee Jin , director ejecutivo de ADOR, quien actualmente enfrenta una renuncia forzada por  conspirar para usurpar los derechos de gestión de la filial . 

Blind es un foro en línea abierto únicamente a empleados verificados de empresas registradas, lo que significa que todos los usuarios son empleados verificados de HYBE. Y a la luz de los acontecimientos más recientes en la disputa en curso, más usuarios ciegos están dejando publicaciones y comentarios de queja dirigidos a Min Hee Jin. Muchos de ellos creen que, contrariamente a las propias afirmaciones de Min Hee Jin, el éxito del grupo de chicas NewJeans no fue posible sin el apoyo y los recursos de HYBE.

Un usuario afirmó, 

"Dijo que podría haberlo hecho sin el capital de HYBE.

Dijo que siente que ella misma dio a luz a los artistas. Bueno, preguntémosle esto.

- ¿Dónde se formaron originalmente los miembros de NewJeans?

- ¿Dónde se suponía originalmente que debutaría el 'grupo de chicas Min Hee Jin'?

- ¿En qué canal de YouTube se promocionaron MV como 'Hype Boy', 'Attention' y todas las canciones debut de NewJeans?

- ¿Quién supervisó las campañas globales de streaming de NewJeans en Spotify, YouTube, etc.?

- ¿Quién desarrolló la aplicación Phonening?

- ¿Quién planifica y organiza las reuniones de fans de NewJeans?

- ¿Quién ayudó a NewJeans a conseguir un lugar en el cartel de Lallapalooza, cobertura exclusiva a través de Billboard, un lugar como intérprete y un premio en los BBMA?

- ¿Quién supervisó el trabajo relacionado con el respaldo, las asociaciones de marca y los patrocinios de marca de NewJeans?

- ¿Quién negocia las apariciones de NewJeans en las ceremonias de premios coreanas, japonesas y estadounidenses?

- ¿Quién está a cargo de las relaciones con la prensa de NewJeans?

Y alrededor de 50 preguntas más.

Todo esto fue hecho por empleados de HYBE, no por ADOR". 

Otros usuarios agregaron comentarios como,

"E incluso entonces, les dijo a los miembros que nunca mencionaran a HYBE en ninguno de sus discursos de aceptación, que nunca hablaran sobre otros artistas de HYBE Labels, y bloqueó todas las preguntas relacionadas con las experiencias de los miembros como aprendices porque pasaron ese tiempo bajo Source Music. Odiaba mucho a HYBE, pero cuando le pidieron que diseñara el diseño del edificio HYBE, pidió que se quedara con el piso superior, el piso 16, para ella misma, qué vergonzosa puede ser y por qué le encanta cargar. alrededor de esa bolsa de compras HYBE tanto". 

¿Qué hicieron los empleados de HYBE para merecer esto? 

Lenguaje duro, disparos de poder, problemas de actitud, todos inadecuados para su apariencia exterior, y ordenándonos que les devolvamos los resultados finales basados ​​en un cronograma que decidieron sin ninguna explicación de nuestra parte. 

Siempre mantuvieron en secreto la información que necesitábamos para llevar a cabo nuestras tareas y la llamaron "razones de seguridad".

Esa información a la que incluso partes externas como Dolphiners Films tienen acceso, los empleados de HYBE no pueden tenerla. ¡Entonces no nos pidas que hagamos el trabajo!

Todos los empleados de ese sello también son pequeños Min Hee Jins. Son increíblemente buenos haciendo disparos de energía". 

"Esto es muy correcto. Cada vez que necesitaban la división de negocios o la división administrativa, consumieron todos nuestros recursos y ahora se dan vuelta y dicen que no recibieron ayuda

Pensando en llamar de nuevo simplemente se disparó Sube mi presión arterial."